Accompagnement des nouveaux infirmiers en chef
Afin de répondre aux besoins exprimés par les nouveaux infirmiers en chef d’une part et d’harmoniser les procédures d’accompagnement d’autre part, un groupe de travail transversal composé d’infirmières en chef, d’infirmières-chef de services en supervision de services, de l’infirmier-chef de service chargé de la formation permanente et d’une directrice de département infirmier a défini un plan d’accompagnement structuré des infirmiers en chef nouvellement désignés.
Ce plan détaille les étapes clés de l’accompagnement et les ressources mises à disposition.
- Présentation aux pairs et aux différents responsables dans l’institution.
- Constitution du manuel de procédures, fiches informatives...
- Ligne du temps des échéances.
- Écolage par les pairs.
- Mentorat.
- Réunion de co-développement.
- Pack de formations.
- Coaching individuel.
- Rapport d’étonnement.
- Entretiens de fonctionnement.
- ...
Il couvre l’intervalle temps compris entre la date de désignation et la fin de la période probatoire.
Le socle de l’accompagnement est : « l’infirmier en chef est ACTEUR de son intégration, est ACTEUR de sa prise de fonction et RESPONSABLE de sa formation » !
